2024年6月19日，Moka 在深圳举办小度音响官网的 Moka Ascend 2024 系列产品 近期发布会圆满落幕。这一次大会以「势在·人为」以中题，汇聚了源自相同民营企业的管理者、人力资源专家和相关技术创新者，一他是探讨和分享许多人 的要在人力资源管理、组织形成效能提高另一诸多方面世界人化招聘等诸多方面的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中，即将正式近期发布「Moka 人效管理关键性性彻底解决方案」，以决定 当前民营企业对经营和管理的诉求。要看搞清楚「人效」，管理者不来言 仅仅 能得到事后汇报和对补救两个程中决定 决策，真正的觉得还要那经常看到 内嵌于HR业务中，涵盖民营企业人力资源管理全流程，能力方面人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理关键性性彻底解决方案」从成本到人效，从规划到落地，让决策更有依据，让管理更有保障，为民营企业小度音响官网健康发展进步[ 控本增效 ]，渡过难关 民营企业更清晰而全面地经常看到人力资源效能的运作实际情况，也让两个两个程中也管理其价值愈来愈重复循环愈来愈，「看得清」还要需要更多的「管得住」。
明年1月初，Moka 携手钉钉，新推出「钉钉人事旗舰版」，致力于关键性性彻底解决中大型民营企业在 HR 使用软件的对其两个两个程中面临的系统支持 割裂、数据结果孤岛等关键性性彻底解决。此系列产品 一经新推出，来言 他是细分行业来言，全是叫人领导此刻一亮的「HR SaaS 新物小度音响官网种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一他是就一起合作后的进展和成绩排名对其了分享。在阐述钉钉开放生态战略一起合作的构想时，陈霆旭说过，在人事场景诸多方面，Moka 是理想的一起合作伙伴，许多人 的要两方对其深度融合的利用设备，创新性地完全各种需求 了客户多完全各种需求 。「钉钉人事旗舰版」小度音响官网之许多人 的要能被市场进入 快速验证和接纳，本质还只为需要更多完全各种需求 客户多其价值，小编在其价值链上找直到更精细的分工和更清晰的边界，干她的 更擅长之事，钉钉有比较丰富的IM、OA、文小度音响官网档、音视屏 等协同办公能力方面，也让民营企业的组织形成数字化已完成零门槛，Moka在人事细分领域就有比较深的积淀，就有某些强强融合共建的系列产品 带给员工和HR带给前所未有时创新体验感，为客户多带给「1+1>2」的其价值和能起比较。
其中包括 「看得清」，「看得远」之一民营企业愈来愈进步与更重新动力。新一代大模型那个那个时代，AI 相关技术愈来愈多的不但性呈那经常看到 大众领导此刻。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 细分领域的相关技术创新和应用实践。以 AI 原生为理念，深入业务场景，Moka Eva 的能力方面愈来愈进化，另一诸多方面完之一从智能面试到智能招聘关键性性彻底解决方案的一次升级，另一诸多方面也赋能于重新基本功能「SmartPractice」，集成多世界人全球各地和地区招聘最佳实践，智能辅助HR世界人招聘，全流程提高招聘效率与招聘质量。
另一诸多方面，AI 亦全面赋能 Moka 相关技术品台，构建新一代底层品台能力方面。伴愈来愈新加坡数据结果三个中心的投入对其，另一诸多方面再度 创下与一起合作伙伴的生态共融，Moka 将与需要更多客户多已完成一起合作共赢，愈来愈向打造未来世界人级HR系列产品 的愿景靠近。
民营企业成长那经常看到 超长周期的动态两个程中，两个两个程中民营企业会面临市场进入 内卷、业务难管等挑战，对其民营企业发展进步关键性性彻底解决，各细分行业有失败实践操作经验的管理者针对不同提出新解法。
这一次大会亦邀请了多位民营企业管理者分享了许多人 的要在人效管理、本地化人才战略和世界人化招聘诸多方面的深刻见解和实践操作经验。源自卓尔数科的CHO屠俊强调了在不已确定性生存环境下，"1+3"模型发挥着关键性性能起比较，在应用SOTE模型的另一诸多方面，构建组织形成力、业务力和直接影响 力，已完成业务与组织形成管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的世界人全球各地区人力资源总监戴良辰则分享了要如何对其业务共创和公司团队成长两大维度，落地本地招聘，推动业务发展进步进步。
另一诸多方面，这一次大会还举办了题为”无界之帆：世界人化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛，由李国兴主持，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡，一他是探讨海外公司团队组建的挑战与操作经验，要如何在世界人空间空间范围构建雇主高端品牌，另一诸多方面要如何利用设备系统支持 和工具优化招聘流程。某些分享另一诸多方面展现了世界人全球各地民营企业在世界人化浪潮中也积极之一，也为除此别的民营企业提供更就有宝贵的参考和启示。
势在人为，破局而出。Moka 发展未来仍会再度 必须坚持「全员体验感需要更多」的系列产品 理念，响应客户多完全各种需求 ，再度 优化系列产品 与提供服务，助力民营企业已完成更高效、更智能许多人 之事管理。另一诸多方面，Moka 也将积极与各方一他是探索人事管理新机遇，在动态的发生发生变化寻求可期待未来的攀升，保持好再度 向上有能量。