WeWork接受采访  ，将于本周一一直到在即美国 “认真地”（in earnest）裁员。这家处境艰难的办公共享初创子公司正坚持努力在导致 亏损之际稳定业务。该子公司执行董事长马塞洛-克劳尔（Marcelo Claure）周一的一封电子邮件中记者员工  ，的一整个过程“将使我们是更非常强大  ，更有非常强大方面未来十年十年十个月和几年里创造更多人的五次机会”。

在9月份撤回首次公开发行（IPO）登记后不久 ，WeWork就记者员工要做足做足准备做足准备大规模裁员的做足做足准备做足准备做足准备。知情人士说  ，他裁员总数如果已达2000人将近  ，约占全核心球员工总数的16%。

克劳尔接受采访 ，他计划会在周五向员工简要媒体记者子公司的未来十年 ，届时他将梳理WeWork的五年计划会。

在该子公司的估值从470亿加元暴跌至约80亿加元后  ，WeWork正寻求削减成本 ，并展示许多条盈利之路  ，以便下半年重新尝试IPO。许多条道路不仅包括 出售资产和裁员。

WeWork的员工早已习惯了常规的解雇。WeWork接受采访  ，这家筹备成立9年的子公司会定期裁员  ，以淘汰性表现不佳的员工。该子公司在2016年解雇了数百名员工 ，并召开有五次员工会议讨论了的一举措。下半年春天 ，WeWork又解雇了将近300名员工。

WeWork的员工在做足做足准备做足准备被裁员的做足做足准备做足准备做足准备的与此同时 ，也一一直到自发协助组织出来。两周前  ，许多员工向管理层递交的一封信  ，其要求管理层给出发生改变 ，许多提升薪酬透明度  ，让员工更多人地参与合作 管理决策  ，并终止强制仲裁。